Bursa'da Kadınların İş Dünyasındaki Gücü ve Gelecek Vizyonu Tartışıldı

Bursa'da Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Güçlü Bir Buluşma

Bursa ilinde iş dünyasının önde gelen isimleri, toplumsal cinsiyet eşitliği kavramını derinlemesine ele almak üzere 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi kapsamında bir araya geldiler. UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu tarafından 30 Eylül 2026 tarihinde düzenlenen bu önemli etkinlikte, kurumun onuncu yılı kutlanırken; dijitalleşme süreçlerinin çalışma yaşamı üzerindeki etkileri, iş ve yaşam dengesi dengesi, iş dünyasının her kademesinde kadınların temsiliyetinin artırılması ve liderlik rollerinin güçlendirilmesi gibi kritik başlıklar farklı perspektiflerden masaya yatırıldı. Ayrıca şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki güncel uygulamaları ve elde edilen deneyimler katılımcılarla paylaşıldı.

Kurumsal İş Birliği ve Tarihsel Süreç

2016 yılında UN Global Compact Türkiye çatısı altında, BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Grup'un koordinatörlüğünde, KalDer'in desteğiyle hayata geçirilen Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu, bu yılki 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi'ni "DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu" başlığı altında Villa Verde ev sahipliğinde gerçekleştirdi. Platformun temel amacı, kadınların iş dünyasındaki görünürlüğünü artırmak ve geçmişten gelen birikimleri geleceğin vizyonuyla harmanlamaktır.

Zirvenin Açılış Konuşmaları ve Hoş Geldiniz Mesajları

Etkinliğin açılış bölümünde; Yeşim Grup Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, BUİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Zuhal Aslı Saka, BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu, KalDer Bursa Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Serkan Ürkmez ve UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun konuşmacı olarak yer aldılar. Bu isimler, katılımcıları selamlayarak zirvenin önemine dair ilk giriş konuşmalarını gerçekleştirdiler.

Teknoloji ve Kadınların Temsiliyetindeki Çelişkiler

UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun, yaptığı konuşmada şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini önceliklendirmesine rağmen kadınların üst düzey karar alma mekanizmalarında hala beklenen seviyede temsil edilmediğini dile getirdi. Teknolojik dönüşümün iş gücü piyasasındaki eşitsizlikleri derinleştirmemesi adına bilinçli adımlar atılması gerektiğini vurgulayan Altun, 2025 İlerleme Bildirimi Analizi verilerini paylaştı. Altun'un aktardığı verilere göre, Türkiye'deki şirketlerin yüzde 89'u cinsiyet eşitliği ve kadın haklarını önceliklendirirken, kadınların sürdürülebilirlikten sorumlu üst düzey yönetici rollerindeki oranı yüzde 37, CEO rollerindeki oranı ise sadece yüzde 14 seviyesinde kalmaktaydı. Özellikle yapay zekanın iş dünyasını dönüştürdüğü bu dönemde, kadınların yapay zeka şirketlerinde C-seviyesi yöneticilerinin sadece yüzde 13'ünü oluştururken, üretken yapay zekadan en çok etkilenecek mesleklerdeki çalışanların yüzde 51'ini oluşturduğu belirtildi. Altun, yapay zeka dönüşümünün bir yönetim meselesi olarak ele alınması gerektiğini ifade etti.

Küresel Veriler ve Gelecek Vizyonu

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci, açılış konuşmasında Dünya Ekonomik Forumu’nun 2026 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu'na atıfta bulunarak Türkiye'nin 145 ülke arasında 126. sırada yer aldığını belirtti. Mevcut hızın korunması durumunda küresel eşitliğin sağlanmasının yaklaşık 120 yıl süreceği uyarısında bulunan İnci, bugünün eşitsizliklerinin geleceğe taşınmaması gerektiğini vurguladı. İnci, yeni teknolojiler ve çalışma biçimleri karşısında kadınların kazanımlarının korunması ve dönüşümün sunduğu fırsatlardan kadınların eşitce yararlanması gerektiğini söyledi. Ayrıca, TÜSİAD olarak bakım eşitliğini istihdam ve sürdürüde sürdürülebilir kalkınma gündeminin bir parçası olarak gördüklerini belirterek "Bakım Eşitliği Şirketler Ağı"nı hayata geçirdiklerini ve şirketleri bu yapıya katılmaya davet ettiklerini ekledi.

Stratejik Hedefler ve Çözüm Önerileri

Perihan İnci, dört temel alanda eş zamanlı ilerleme kaydedilmesi gerektiğini belirtti: Eğitim, istihdam ve beceri gelişiminde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi; bakım ekonomisi kapsamında kurumsal mekanizmaların yaygınlaştırılması; karar alma ve üst yönetimde eşit temsilin sağlanması; son olarak da güvenlik ve yaşam hakkının korunarak şiddetin her türüne karşı sıfır tolerans anlayışının benimsenmesi. Bu hedefler doğrultusunda kadınların geleceği şekillendirenler arasında eşit yer almalarının kritik önem taşıdığı ifade edildi.

Panel Oturumu ve Sektörel Paydaşlar

Zirvenin devamında, "DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu" başlıklı oturumda BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu moderatörlük yaptı. Panelde FİBA Holding Sürdürülebilirlik Müdürü Dilek Özmen, Enerjisa Enerji İletişim Direktörü Göktürk Demirel, Oyak Renault Tedarik Zinciri Direktörü Sibel Bayat ve Mapsis Metal Kurucusu Filiz Akkaş Demir konuşmacı olarak yer aldılar. Bu oturumda sektör temsilcileri, kadınların iş dünyasındaki konumu ve toplumsal cinsiyet eşitliği üzerine kritik değerlendirmelerde bulundular.

Platformun Amacı ve Etki Alanı

Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu, Türkiye genelindeki toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını Bursa'ya taşımak ve şehri bu konuda örnek bir il haline getirmek amacıyla 2016 yılında kurulmuştur. Platform bünyesinde farklı sektörlerden 42 WEPs (Kadının Güçlenmesi Prensipleri) imzacısı firma yer almaktadır. Bu yapı, paydaşları bir araya getirerek firmalar arası öğrenme süreçlerini desteklemekte, Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin yayılımını sağlamakta ve iş dünyası olarak aile içi şiddete karşı ortak bir politika geliştirerek toplumsal etkiyi artırmayı hedeflemektedir.